Трудовой договор: как предусмотреть сдельную оплату труда по сделкам с давальческим сырьем?
Добрый вечер! Вопрос заключается в следующем: ООО производство, в скором времени переводим швей на прямую сдельную систему оплаты труда, вопрос с расценками, есть расценки на продукцию разработанную нашим ООО, а есть расценки на производство по давальческому сырью для заказчика, и тут расценки за работу зависят от того какой тариф у заказчика, не понятно как такую оплату прописывать и утверждать в трудовом договоре с работниками, т.е. при давальческом заказе стоимость работ вообще будет не постоянная, не понятно как это прописывать, прошу подсказать в данном вопросе?
Comments
-
Цитата: Добрый вечер! Вопрос заключается в следующем: ООО производство, в скором времени переводим швей на прямую сдельную систему оплаты труда, вопрос с расценками, есть расценки на продукцию разработанную нашим ООО, а есть расценки на производство по давальческому сырью для заказчика, и тут расценки за работу зависят от того какой тариф у заказчика, не понятно как такую оплату прописывать и утверждать в трудовом договоре с работниками, т.е. при давальческом заказе стоимость работ вообще будет не постоянная, не понятно как это прописывать, прошу подсказать в данном вопросе?Добрый день!
Никаких иных вариантов, кроме как установить базовые сдельные расценки с их последующей постоянной корректировкой, включающей необходимость допсоглашений к трудовым договорам, в этой ситуации я не вижу. Законодательство не допускает неустановления сдельных расценок или их установление в "плавающем" виде. -
НКК, Тоже так думала, но надеялась что ещё варианты есть., о которых не знала. Теперь ясно, спасибо большое!
НКК, а если швеи в одном месяце шьют заказ по нескольким давальческим договоримся разными расценками, то как это отражать в доп соглашении? -
Цитата: а если швеи в одном месяце шьют заказ по нескольким давальческим договоримся разными расценками, то как это отражать в доп соглашении?Добрый день!
Нужно значит несколько расценок установить, которые будут действовать одновременно, со ссылкой на соответствующие договора подряда. Иного варианта не вижу, однако в данном случае будут риски со стороны трудинспекции, если состав работ будет идентичен, а расценки будут существенно отличаться.
